01.05.2010 Betriebsratswahlen 2010

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	01.05.2010 Betriebsratswahlen 2010

Es wird wieder gewählt - zwischen März und Mai 2010 werden die neuen Betriebsräte gewählt

Besser jetzt als nie!

Vertrauen ist gut - Betriebsrat ist besser

Damit die Wahl ein Erfolg wird!

Sie wollen einen Betriebsrat gründen und wissen nicht wie? Wir von der GEW engagieren uns dafür, dass Ihre Wahl gelingt.

Wir unterstützen Sie dabei, die Wahl gut vorzubereiten und erklären Ihnen, wie Sie vorgehen müssen.
Wir haben jede Menge Informationen und Unterlagen für Sie, für Ihre Kolleginnen und Kollegen.
Wir beraten Sie in allen Phasen der Betriebsratsgründung.
Wir werben für die Wahl in Ihrem Betrieb
Wir wissen, was zu tun ist, wenn die Geschäftsführung sich quer stellen will.

Fordern Sie uns! Wir warten auf Ihren Anruf, Ihre E-Mail, Ihren Besuch.

Interesse? – Hier finden Sie Ihre GEW:
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
Löningstr. 35 |28195 Bremen
Katharina Krieger | tele 0421-33764-38 |oder 0421-33764-0

Sehr hilfreiches, umfassendes Info-Material (Checklisten, Wahlhelfer für beide Verfahren, Vordrucke usw. usw...) gibt's in der Geschäftsstelle!
Anruf genügt!

	Faltblatt_Erstwahl.pdf
	ABC zur Betriebsratswahl

	Faltblatt_BR.pdf
	Mitdenken \| Mitbestimmen \| Mitmachen

	Faltblatt_KMU.pdf
	Klein- und Mittelbetriebe

Betriebsrat - Brauchen Sie nicht?

Mit dem Chef oder der Chefin können Sie über alles reden. Auch sonst kommen Sie gut klar. – Das spricht nicht gegen einen Betriebsrat. Er hat gesetzlich verbriefte Rechte. Auf dieser Sicherheit kann gegenseitiges Vertrauen wachsen.

Ein Betriebsrat verursacht unnötig Kosten. Dem Betrieb geht es ohnehin schon schlecht. – Dann erst recht! Einen Sozialplan gibt es nur mit Betriebsrat. Gemeinsame Lösungen sind wirtschaftlicher als einsame Entscheidungen. Und motivierte Beschäftigte sind ein Pfund, mit dem der Betrieb in der Krise wuchern kann.

Sie haben einen Runden Tisch für alle Anliegen im Betrieb? – Dann machen Sie es doch gleich richtig. Ein Betriebsrat ist demokratisch legitimiert und kann seine Rechte einklagen.

Der Betriebsrat trägt Konflikte von außen in den Betrieb. – Was für ein Missverständnis! Der Betriebsrat löst vorhandene Konflikte, wird dafür von den Beschäftigten gewählt und legt ihnen gegenüber Rechenschaft ab. Arbeitsplätze zu erhalten und fit für die Zukunft zu machen, ist sein wichtigstes Anliegen.

Brauchen Sie doch!

Einer für alle ist besser als jeder gegen jeden. Der Betriebsrat sorgt für fairen Interessenausgleich mit dem Arbeitgeber und Gerechtigkeit zwischen den Beschäftigten. Die Geschäftsführung muss ihn mit allen nötigen Informationen versorgen.

Beschäftigungssicherung
Der Betriebsrat kann eigene Vorschläge mit dem Management beraten und handelt ggf. (in Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten) einen Interessenausgleich und Sozialplan aus.
Arbeitszeit
Schicht- und Dienstplan, Teilzeit, Arbeitszeitkonto, Pausen, Überstunden. Bei all dem bestimmt der Betriebsrat mit.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Der Betriebsrat sorgt dafür, dass der Job nicht krank macht.
Qualifizierung für alle
auch für Teilzeitkräfte, Angelernte, Ältere und Eltern kleiner Kinder.
Der Betriebsrat achtet darauf.
Balance von Beruf und Familie
Der Betriebsrat sorgt dafür, dass Sie Ihren Alltag leichter organisieren können.
Kündigung
ohne Anhörung des Betriebsrats unwirksam!
Entgelt
Der Betriebsrat sorgt für eine faire Eingruppierung und transparente Vergabe von Prämien und Boni